Numărul mediu de salariați este un indicator care poate fi ușor determinat pe baza contabilizării constante a numărului de salariați din listă (în conformitate cu evidența orelor de lucru).

Calculul numărului mediu includeauto-înregistrarea angajaților care lucrează în baza unor contracte de muncă încheiate și care desfășoară diverse tipuri de muncă (temporare, permanente sau sezoniere), dar care nu durează mai puțin de o zi. Aceasta include, de asemenea, proprietarii întreprinderii care lucrează la aceasta și primesc salarii aici.

Pe lângă faptul că lucrează efectiv, acest indicator ia în considerare, de asemenea, persoanele care sunt absente din anumite motive la locul de muncă în momentul de față. Pot fi angajați care:

- absent din cauza unei boli cu confirmare obligatorie a dizabilității coli;

- sunt în călătorii oficiale;

- efectuarea muncii la domiciliu (la întreprindere trebuie să existe un contract de muncă încheiat corespunzător);

- se află în concediu de studiu, la care salariul este salvat (integral sau parțial);

- sunt în concediu anual și suplimentar;

- aveți o zi liberă, formată pentru vizite în afara orelor de program;

- sunt în concediu cu permisiunea conducerii fără salvarea salariilor, de exemplu, din motive familiale (probabil din alte motive valabile).

Calculul numărului mediu nu ia în considerare:

- femeile care se află în vacanță în legătură cu sarcina și nașterea;

- angajații care se află în diverse sărbători suplimentare (de exemplu, îngrijirea copiilor);

- angajații aflați în concediu de studii, proiectați suplimentar, fără salvarea salariilor.

Numărul mediu - este prezentat calcululdupă cum urmează: este suma totală a numărului de salariați pe lună pentru fiecare zi, cu excepția sărbătorilor și zilelor libere, numărul obținut trebuie împărțit în zile calendaristice din aceeași lună. Numărul de salariați angajați pentru lucrul în weekend este luat în aceeași sumă ca în ziua lucrătoare anterioară.

Cea mai evidentă modalitate de a arăta calculul numărului mediu de personal pe exemple specifice.

Deci, trebuie să calculați numărul mediu de angajațipersoanele care lucrează pentru companie în aprilie 2012. Numărul total al angajaților, mai puțin cei care nu sunt incluși în acest indicator, este de 3300 de persoane. Numărul mediu în luna specificată va fi (3300: 30 = 110 persoane). Rezultatul trebuie întotdeauna rotunjit până la numere întregi, deoarece unitatea de măsură este o persoană.

În cazul în care perioada depășește o lună, atuncicalculul numărului mediu este determinat după cum urmează. În primul rând, acest indicator este indicat pentru fiecare lună separat. În al doilea rând, toate rezultatele sunt însumate și împărțite la numărul de luni din aceeași perioadă.

De exemplu, perioada de calcul este un an. Valoarea mediei lunare se face pentru toate lunile anului, iar suma primită este împărțită în douăsprezece.

În cazul în care activitatea întreprinderii este sezonieră și întrunește un an incomplet, atunci numărul mediu primit trebuie împărțit la numărul de luni lucrate.

Există câteva caracteristici ale contabilitățiilucrători cu fracțiune de normă. În cardul de ieșire, acești angajați sunt înregistrați ca unități complete în fiecare zi calendaristică (inclusiv în weekend-uri). Astfel de lucrători ar trebui să fie luate în considerare în acțiuni proporțional în funcție de timpul lucrat, și anume: este timpul să fie împărțită la durata zilei de lucru, iar rezultatul înmulțit cu numărul de zile pe lună lucrată de personal, împărțit la suma de zile lucrătoare în luna.

</ p></ p>