Ziua de lucru nereglementată

Conform celei de-a doua părți a articolului 91 din TC, timpul de lucru al unei persoane pe săptămână nu ar trebui să fie mai mare de 40 de ore, indiferent dacă are o perioadă de șase zile sau o perioadă de cinci zile.

Pe lângă conceptul general al modului de funcționare,definirea Codului muncii și un astfel de regim ca zi de lucru neregulată. Dacă este nevoie, angajatorul poate instrui angajatorul să implice unii angajați în îndeplinirea unor sarcini suplimentare. Prin urmare, o zi de lucru nestandardizată este o continuare a muncii după expirarea timpului stabilit pentru muncă. Această decizie este luată nu numai de conducere. Un acord, un act normativ sau un acord colectiv stabilește o listă a acelor poziții pe care salariatul poate întâmpina o astfel de zi lucrătoare. Această listă este, de asemenea, adoptată ținând cont de opinia sindicatului sau a altui organism care reprezintă interesele în favoarea lucrătorilor și protecția drepturilor acestora.

Se pune o zi lucrătoare nestandardăangajații care îndeplinesc funcțiile de organizatori, administratori. Sunt incluse și acelea ale căror timp de lucru nu poate fi luat în considerare cu exactitate, nici pe cele care le dispun în mod independent. Dacă actele cu norme de drept nu prevăd altceva, atunci conform regulii generale o zi de lucru neregulată nu este aprobată. Un astfel de regim, de exemplu, este permis să aibă conducători auto (autoturisme), cu excepția șoferilor de taxi; șoferi de expediție care sunt expediați pentru studii, studii geologice, lucrări topografice și geodezice în domeniu.

Persoanele care au o zi de lucru non-standard, toateEi trebuie să fie încărcați cu un astfel de volum de muncă, astfel încât să aibă timp să o facă la ora obișnuită de lucru. De asemenea, managerul nu are dreptul să dea subordonatului un loc de muncă care nu este în competența sa. Angajatul, care distribuie independent perioadele de muncă și odihnă, nu are nevoie de instrucțiuni suplimentare de la angajator.

Reguli care determină începutul zilei de lucru șisfârșitul acestuia, pauze pentru alimente și odihnă, ia în considerare timpul de lucru și se aplică subordonaților a căror zi de lucru nu este standardizată. La fel ca oricine altcineva, ei se odihnesc în vacanțe și în weekend.

Absolut toți lucrătorii pot conta pe,că, dacă este necesar, conducerea le va acorda un concediu anual - un anumit număr de zile (cu excepția sărbătorilor), liber de muncă și destinat recuperării. Această perioadă este plătită. De asemenea, salariatul salvează atât salariul, cât și postul. În cazul în care un subordonat a semnat un contract de muncă cu angajatorul său, o vacanță anuală sub formă de concediu îi este garantată de stat.

Vacanță regulată pentru orele de lucru neregulatepot fi completate o dată pe an cu încă o dată și plătite. Durata sa este indicată în contractul de muncă sau rezultă din natura ordinului în cadrul colectivului, însă nu poate dura mai puțin de trei zile.

Articolul 116 TC prevede timpul acordatîn acest an, concediul suplimentar pentru o zi de lucru neregulată, precum și persoanele care au o activitate legată de condiții periculoase și dăunătoare are un caracter special; pentru persoanele care lucrează în condițiile climatice din nordul îndepărtat sau în locuri asemănătoare cu acestea. Unele cazuri pentru furnizarea unei astfel de repausuri pot fi specificate de legile federale.

În conformitate cu 1 oră. 119 al articolului, care stabilește normele de acordare a unui concediu suplimentar, cu excepția celui de bază, durata acestuia este determinată de termenii convenției colective. Ar trebui să se țină seama de intensitatea muncii, de domeniul său de aplicare și de alte condiții care corespund biroului.

În fiecare an, se acordă un supliment, în plus față de concediul de bază, pentru a neutraliza cumva sau cel puțin pentru a compensa impactul unui anumit mod de muncă care afectează sănătatea angajaților.