Cum se face concedierea în legătură cu moartea angajatului. Articolul TK RF "concedierea în legătură cu moartea unui angajat"

Din păcate, o astfel de situație neplăcută camoartea unui angajat, se poate întâmpla la fiecare întreprindere și în fiecare organizație. Personalul în acest caz ar trebui să se concentreze și să înregistreze în mod competent cartea de lucru a angajatului decedat și alte documente conexe. Este demn de remarcat faptul că demiterea în legătură cu moartea unui angajat se efectuează printr-o procedură puțin diferită de concedierea obișnuită la cererea unui angajat sau a unei administrații.

Baza legislativă

Toate problemele legate de muncărelațiile, reglementează, așa cum se știe, Codul Muncii. În art. 83 prevede că acordul de muncă poate fi reziliat din motive care nu depind de părți. La aceste motive, conform punctului 6 al aceluiași articol, se include și moartea angajatului.

Cum se poate aplica pentru concediere din cauza decesului unui angajat?

Dacă luăm în considerare procedura generală de concediere, aceasta are loc după cum urmează:

- lucrător scrie cererea (în cazul în care frunzele de la locul de muncă voință) sau observați angajatul trimite angajatorului (în cazul în care angajatul este demis la inițiativa șefului);

- după aceea, se emite un ordin de concediere;

- în ultima zi lucrătoare salariatul primește o înțelegere, un card de muncă și alte documente. Uneori, se poate plăti și compensația.

După cum înțelegeți, angajatul decedat nu va fi capabil să efectueze toate acțiunile de mai sus, desigur. În legătură cu moartea unui angajat, procedura de concediere este puțin diferită.

Comanda sau comanda?

Încetarea relațiilor cu angajatuleste mai corect să emităm o comandă de formular T-8. Ordinul corespunzător trebuie să coincidă în mod necesar cu data, care este indicată în certificatul de deces. Întrucât acest document nu vine întotdeauna la întreprindere strict în ziua decesului unei persoane, mulți angajați nu știu cum să acționeze. În acest caz, puteți face o excepție și puteți ține o pensie în legătură cu moartea în retrospectivă. O astfel de acțiune nu va fi considerată o încălcare.

carte de muncă

După emiterea ordinului, este necesar să se înregistreze încartea de lucru. În acest document este necesar să scrieți următoarele: "Contractul de muncă este reziliat în circumstanțe care nu depind de părți - în legătură cu moartea unui angajat". De asemenea, precizați articolul potrivit căruia concedierea se efectuează în legătură cu moartea angajatului, și anume articolul 6 al articolului 83. Documentul în sine este transmis fie personal în mâinile rudelor în baza cererii lor, fie trimis la adresa pe care angajatul a specificat-o atunci când solicită un loc de muncă.

Plata salariilor

Dacă angajatul nu a reușit să obțină salariultaxa, trebuie să fie eliberată unei persoane care era dependentă de decedat sau de rudele sale apropiate. În același timp, dreptul muncii nu oferă o definiție a cine este legat de rudele apropiate. Cu toate acestea, acest concept este specificat de Codul Familiei. Rudele apropiate sunt:

- copii (inclusiv copii adoptați);

- soți;

- Părinți (și recepționiști).

De remarcat, de asemenea, că atunci când se calculează plățile către decedat, nu puteți reține suma pentru sărbători neproductive.

Moștenirea angajatului decedat

Când plătiți banii decedațiînseamnă că este necesar să se ia în considerare nu numai forța de muncă, ci și dreptul ereditar. Astfel, articolul 1183 din Codul civil prevede că toate sumele care trebuie plătite unui angajat în baza unui contract de muncă sunt transferate persoanelor aflate în întreținerea sa sau membrilor de familie care au trăit împreună cu decedatul angajat. În TC nu există o limită de timp în care să se efectueze plăți, dar este prevăzută în Codul civil și este de 4 luni de la momentul în care moștenirea a fost deschisă. Această zi va fi ziua morții angajatului. Aceasta înseamnă că, în termen de 4 luni de la moartea unui angajat, organizația în care a lucrat trebuie să efectueze toate plățile datorate angajatului decedat și să le predea persoanelor interesate.

După cum vedeți, pentru a atrage corectconcedierea unui angajat care a murit, nu trebuie să știu doar respingerea articol din RF LC, dar, de asemenea, să fie conștienți de modul de a face o intrare în cartea de muncă, scrie un ordin corespunzător și rude ale persoanei decedate să plătească suma corespunzătoare de bani pentru el. Dacă a venit cartea de muncă pentru nimeni, ar trebui să fie păstrate în departamentul de personal separat de alți angajați ai documentelor pentru ultimii 2 ani. În cazul în care nu este luată în acest termen, documentul este trimis la arhiva organizației, în cazul în care acesta va fi la fel de mult ca 50 de ani. Și numai după aceea poate fi eliminată.

Concedierea în legătură cu moartea unui angajat este un procescomplicată nu atât în ​​sens juridic, cât și în morală. Dar dacă în organizația dvs. se întâmplă o astfel de situație neplăcută, veți ști deja cum să reziliați relația de muncă cu angajatul decedat în conformitate cu toate regulile, fără a încălca legea.

</ p>