Declarația conformității condițiilor de muncă. Evaluarea specială a condițiilor de muncă

În conformitate cu cerințele de stat șio evaluare specială a standardelor, sa făcut o declarație privind conformitatea condițiilor de muncă. Acest lucru a anulat certificarea scumpă folosită anterior. Acum, fiecare angajator este liber să declare, ceea ce înseamnă că declarația de conformitate cu condițiile de muncă va fi aprobată dacă locul de muncă corespunde normelor stabilite de stat.

certificare

Anterior, certificarea era obligatorieorganizarea oricărei lucrări în conformitate cu cerințele privind protecția muncii (articolul 212 TC). Toate locurile de muncă au fost atestate de fiecare angajator fără greș, iar certificarea a urmat. Acesta din urmă a fost realizat de organizații specializate implicate în acest domeniu. Care este diferența dintre sistemul anterior și declarația de conformitate a condițiilor de muncă?

În primul rând, beneficii materiale. Angajatorii au trebuit să suporte o povară financiară imensă în acest sens, deoarece serviciile AWP și certificarea ulterioară au fost gestionate de organizații independente care își stabilesc independent politica de prețuri. Mulți angajatori au ignorat desfășurarea cercetărilor pe stațiile de lucru automatizate, iar certificarea a fost în general efectuată de unități, în ciuda faptului că aceasta era întotdeauna o cerință legislativă obligatorie.

Desigur, declarația de conformitate a condițiilor de muncăeste utilă în primul rând prin plasarea angajatorilor în condiții egale. Certificarea a fost cerută ca atare numai pentru acele companii care intenționau să obțină anumite tipuri de licențe și permisiunea de a participa la licitații și concursuri. Și, bineînțeles, în cazul în care au primit deja un ordin din partea Inspectoratului de Stat pentru Muncă, adică ignorarea certificării a devenit evidentă organismelor de inspecție. Și fără rezultate exacte ale certificării AWP este imposibilă, deoarece de acolo acele informații confirmă condiția condițiilor la locul de muncă. În cazul în care acestea contravin cerințelor stabilite, emiterea certificatului nu a putut fi efectuată. Documentul AWP atestă respectarea cerințelor legislative privind securitatea ocupațională (OT).

Souto

Această abreviere indică o evaluare specialăcondițiile de muncă. Procedura recent introdusă în cadrul SOUT este diferită de cea din legislația muncii. Ea anulează ARM (Evaluarea locurilor de muncă) și introduce propriile reguli și o procedură diferită: fiecare angajator este însărcinat cu completarea declarației de conformitate a condițiilor de muncă. Aceasta este regula principală a noului ordin. Procedura SOUT a fost aprobată prin Legea federală nr. 426 în 2013. Procesul începe cu declararea anumitor aspecte organizatorice: trebuie să se stabilească o comisie la sud-est, programul de toate lucrările definite, continuă să atragă o organizație care va da o evaluare specială a condițiilor de muncă.

În plus, declarația trece la identificarefactori potențial dăunători și periculoși ai procesului de muncă și a mediului de lucru (OOPF). În acest stadiu, se efectuează un studiu și o analiză aprofundată a situației din locurile de producție. Evaluarea condițiilor de muncă este dată de un expert al organizației care ar trebui să conducă SOTP. El utilizează studii anterioare, examinează echipamente, dispozitive, interoghează angajații, iar rezultatele acestor acțiuni arată dacă standardele de stat îndeplinesc condițiile din aceste locuri de muncă.

Expertiză

Dacă expertul determină absența pericolului pea locurilor de muncă intervievate, rămâne numai completarea Declarației de Conformitate a Condițiilor de Muncă, pe care trebuie să o prezinte la biroul său teritorial al Ministerului Muncii. Și, desigur, el este obligat să continue să mențină starea de producție corespunzătoare. Un exemplu de declarație de conformitate a condițiilor de muncă este prezentat în ilustrațiile acestui articol.

Trebuie să ne amintim că concluzia confirmândrespectarea cerințelor, angajatorul poate obține doar de la expertul SOTE. La primirea acestui document și pe baza elementelor stabilite în ea de cercetare pe o evaluare specifică a producției, care nu sunt identificate problemele create anterior Comisia ar trebui să elaboreze un raport, să-l facă un aviz de specialitate, cu o listă de locuri de muncă și informații despre organizația care a efectuat Souto. O evaluare specială a condițiilor de muncă este finalizată.

Declarația însăși

Depunerea declarației de conformitate a condițiilor de muncă -dovezi că toate articolele din legislația muncii sunt respectate pe deplin în aceste locuri de muncă. Forma sa este aprobată de Ministerul Muncii, iar ordinea depunerii este definită. Un eșantion al declarației de conformitate cu condițiile de lucru și exemple de completare a acesteia pot fi găsite pe site-ul Ministerului. Dacă în cadrul evaluării speciale s-au implicat cifre ale sindicatelor, este necesar să se anexeze la documente documentele. Puteți completa declarația și puteți trimite întregul pachet în formă electronică, dar îl puteți trimite prin poștă.

În cazul în care forma declarației de conformitate a condițiilor de muncăeste respectat și completat corect, nu va fi returnat pentru corecție. În principiu, totul este simplu acolo. Informațiile care conțin evaluarea condițiilor de muncă oferă deja o oportunitate de cinci ani pentru a lucra în liniște înainte de a depune altă declarație. Acesta conține informațiile cele mai de bază: numele și adresa organizației, care verifică conformitatea, informații despre regizorul (cu numele, prenumele, patronimicul și poziția), o listă a tuturor existente în locurile de muncă de producție, care au fost evaluate ca îndeplinind cerințele VT, informații despre fire evaluarea organizației, informațiile referitoare la expertul SWOT care a efectuat identificarea, data adoptării și data expirării acestei declarații (cinci ani de la data prezentării). Completarea declarației de conformitate cu condițiile de muncă nu va dura mult timp, mult mai mult - munca preliminară.

Reînnoirea declarației și încetarea valabilității acesteia

În termen de cinci ani de la producțienu există nici un accident, în cazul în care nici unul dintre angajați nu vor fi înregistrate de către o boală profesională ca urmare a expunerii la VOPF, angajatorul poate extinde pur și simplu declarația pentru următorii cinci ani, fără o cercetare Souto și certificare a condițiilor de muncă va fi necesară nu.

Dacă se întâmplă astfel de circumstanțeperioada de relevanță a declarației, atunci operațiunea acesteia încetează. Decizia acestei probleme este luată de organul executiv federal. Se efectuează o inspecție neprogramată și o evaluare extraordinară. După aceea, reprezentanții autorităților executive, care sunt autorizate să efectueze supravegherea de stat în ceea ce privește respectarea legislației muncii, în termen de 10 zile de la efectuarea unei mărci în registrul declarațiilor de nerespectare a condițiilor de muncă. Astfel, acțiunea sa încetează. Forma declarației de conformitate cu condițiile de muncă poate fi studiată și în ilustrațiile acestui articol sau pe site-ul Ministerului.

Obiectivele WLS

Activitățile SOHOT se desfășoară secvențial șiau ca scop identificarea factorilor negativi în procesul de lucru. Ei, în cadrul întregului complex, evaluează nivelul impactului condițiilor de producție asupra lucrătorilor. Așa cum am menționat deja, această nouă procedură este elaborată ținând cont de unificarea a trei proceduri identice care există în legislație. Acesta este un loc de muncă automatizat, o evaluare specială și expertiză de stat, adică tot ceea ce se referă la condițiile de muncă.

Scopul SOTP este de a reduce sarcinaPentru angajatori și îmbunătățirea întregului sistem OT. Experții din ministerul relevant sunt siguri că o astfel de comandă este mult mai eficientă. Pe de o parte, angajatorii sunt încurajați să îmbunătățească condițiile de muncă oferite angajaților și, pe de altă parte, problemele de acordare a compensațiilor și a beneficiilor pentru aceștia sunt rezolvate în mod obiectiv.

Caracteristici comparative

Desigur, într-o nouă ordine - declarând -multe lucruri au rămas din AWP, deoarece ministerul nu ar trebui să construiască nimic din nimic din nimic. Am folosit experiența din anii precedenți și metodele pe care le-am folosit și, prin urmare, abordarea evaluării în principiu nu sa schimbat. Schimbările cardinale au atins doar cerințele pentru participanții la acest proces, deoarece cifrele de aici sunt departe de a fi noi - angajatorul și experții.

Angajatorii introducând noi reglementăria simțit o responsabilitate administrativă mai severă. Organizațiile care conduc un OMV și experții acestora ar trebui să primească autorizație obligatorie pentru furnizarea acestor servicii, iar responsabilitatea administrativă le este impusă și acestora. Când erau organizații care certifică AWP și lucrau în organizațiile atestate - specialiști în ARM, le era mai ușor. Acum, organizațiile SOHO lucrează într-o nouă zonă de acreditare. Specialiștii sunt supuși unei atestări obligatorii pentru a obține dreptul de a desfășura o activitate în regiunea Sud și a obține statutul de expert în Ministerul Muncii.

Experți

Nu toată lumea poate deveni expert în SOUT. Candidatul pentru această funcție este luat în considerare de comisia de atestare a Ministerului Muncii și nu doar de centrele de instruire, așa cum se întâmpla anterior cu specialiștii AWP.

Un expert necesită un nivel superioreducație, cel puțin trei ani de experiență de lucru specializată și formare suplimentară - cel puțin 72 de ore, care sunt dedicate singurei evaluări speciale. Experiență practică - lucru în laborator.

Importanța schimbării cerințelor

Aceste modificări ale cerințelor pentru experțisunt destul de naturale. Astfel, formalitățile din antrenament sunt eliminate și, ca urmare, greșelile ulterioare. Aceasta este o responsabilitate foarte mare, deoarece incompetența unui expert este accidentele viitoare, bolile profesionale, rănile în rândul persoanelor ale căror locuri de muncă sunt recunoscute ca fiind adecvate.

De aceea a fost introdusă nu numai certificarea, ci șirăspunderea administrativă pentru experții care au făcut o evaluare specială incorectă. Depunerea unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă nu ar trebui să fie rezultatul unei atitudini formale sau a unei incompetențe.

Responsabilitatea administrativă

Dacă un expert încalcă procedura stabilită, i se pot aplica amenzi destul de mari - de la douăzeci la cincizeci de mii de ruble - sau va fi descalificat de la unu la trei ani.

Ce încălcări vor duce la sancțiuni?Se consideră o încălcare a procedurii stabilite: identificare necorespunzătoare în raport cu factorii mediului de lucru, rezultate derivate formal care contravin realității.

profesionalism

Comunitatea de experți a fost înneînțelegerea unui astfel de factor ca profesionalismul. Au încercat să afle în autoritățile relevante cât de precis este posibil să se evalueze condițiile de lucru fără a efectua examinări detaliate, cercetări și măsurători și dacă este posibilă o evaluare obiectivă fără a efectua toate aceste proceduri.

Cu toate acestea, au dovedit că este un adevărat profesionistva putea evalua situația prin ochi datorită muncii îndelungate în domeniul evaluărilor speciale. Experiența practică în acest caz este totul. De aceea este un expert. Și nu orice specialist poate fi numit așa.