Part-time: Codul muncii. Articolul 93 din LC RF

Situația economică actuală forțatămulte organizații își revizuiesc planurile de lucru. Una dintre căile de depășire a dificultăților asociate reducerii volumelor de producție a fost trecerea la munca cu fracțiune de normă. E vorba despre asta și vorbește.

Definim cu termeni

Lucrarea cu fracțiune de normă este o astfel de formăOcuparea forței de muncă, în care durata timpului de lucru al angajatului este mai mică decât cea stabilită prin lege. Prin acordul dintre solicitant și angajator în momentul depunerii candidaturii la un loc de muncă și ulterior poate fi stabilită o zi redusă (articolul 93 din LC RF). Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o definiție a "muncii cu fracțiune de normă". Dar Convenția Organizației Internaționale a Muncii (24 iunie 1994) nr. 175 definește acest termen ca fiind timpul de muncă, a cărui durată este mai mică decât cea normală de lucru. Trebuie remarcat faptul că acest document nu a fost ratificat de Rusia. Dar a fost decis să se ia în considerare dispozițiile sale pentru aprobare de către sindicatele ruse, asociațiile patronale.

Muncă cu timp parțial

Codul muncii afirmă că există mai multe modalități posibile de organizare a muncii în acest mod:

1. Reduceți durata zilei de lucru sau trecerea pentru anumite ore (toate zilele lucrătoare ale săptămânii sunt reduse).
2. Reduceți numărul de zile lucrătoare pe săptămână, dar, în același timp, păstrați ziua obișnuită de lucru sau trecerea.
3. Reduceți durata muncii zilnice pentru un anumit număr de ore, reducând în același timp numărul de zile lucrătoare pe săptămână.

Cu toate acestea, nu ar trebui să confundați un loc de muncă cu fracțiune de normăabreviată, menționată la articolul 93 din LC LC și care este stabilită pentru anumite categorii de cetățeni. De exemplu, pentru persoanele sub vârsta de șaisprezece ani, persoanele cu dizabilități, studenții, lucrătorii angajați în zone de producție periculoase etc. Pentru astfel de angajați, programul de lucru redus este norma deplină. Dacă sunteți interesat de orice informații referitoare la drepturile sau condițiile de muncă, puteți citi întotdeauna Codul Muncii cu comentarii. Clarificările sunt prezentate în detaliu și într-o formă accesibilă.

Tabel cu zi de lucru incompletă

Toată lumea știe asta la ofițerii de personal ai companieipăstrați o foaie de timp. Din acest motiv departamentul contabil este orientat în calcularea salariilor. Prin urmare, fișa de timp este unul dintre documentele de bază pentru departamentul de personal.

Deci, în ea contul de muncă în condiții de incompleteziua la cererea salariatului este marcată cu codul "NS" sau "25" (conform decretului Comitetului de Stat pentru Statistică din 05.01.2004 Nr. 1). În acest caz, se vorbește despre o zi de lucru incompletă, din moment ce zilele nelucrătoare, cu o săptămână scurtă, vor fi sărbătorite ca un weekend.

Remunerarea forței de muncă și a concediilor

Plata cu jumătate de normă va fi diferită denormale. Faptul este că în condițiile desfășurării activităților în acest mod există o reducere lipsită de ambiguitate a salariilor. Și acest lucru este logic. Încărcarea se va face în funcție de timpul pe care angajatul la lucrat sau de cantitatea de muncă efectuată de acesta (articolul 93 din LC RF).

Dar o vacanță cu o slujbă cu fracțiune de normă este exact aceeașiLa fel ca în graficul obișnuit. La calcularea plății pentru concediu, luați în considerare vechimea și alte drepturi de muncă. De fapt, regimul de lucru redus nu afectează durata concediului anual. Calculul câștigurilor medii zilnice pentru acumularea călătoriilor, concediilor medicale și concediilor se face în mod obișnuit, conform documentației de reglementare. Modificarea programului de lucru al angajatului în perioada de facturare nu are un rol.

Cu toate acestea, dacă o persoană dorește să atragăsarcina dincolo de programul stabilit pentru el, atunci acest tip de activitate va fi deja considerat ore suplimentare (articolul 99, 152 din LC RF) și, prin urmare, să fie plătit în consecință.

De asemenea, munca în zilele libere, cu o săptămână mai scurtă de muncă, este plătită într-o sumă mai mare (articolul 153, articolul 113 din LC RF).

Te-am familiarizat cu principalele puncte,dacă sunteți un lucrător cu fracțiune de normă. Codul muncii protejează interesele cetățenilor. Cu toate acestea, trebuie amintit că, în practică, aceste norme nu sunt întotdeauna îndeplinite, care sunt clar indicate în documentele juridice de reglementare. Prin urmare, trebuie să ne cunoaștem drepturile pentru a monitoriza conformitatea acestora.

Muncă cu timp parțial

Uneori se întâmplă că oamenii auNecesitatea de a scurta timpul petrecut la lucru din motive obiective. Și se întreabă: "Cum să aplici pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă?" E simplu.

Anterior, am vorbit deja despre faptul că inițial, prin acordul părților, poate fi elaborat un contract de muncă corespunzător. O zi lucrătoare incompletă este înregistrată ca un mod de lucru al unui anumit angajat.

În ce alte cazuri angajatorul trebuie să transfere angajatul într-un program de lucru redus?

Articolul 93 din Codul muncii din RF enumeră următoarele categorii de cetățeni:

1. Femeile însărcinate.
2. Părintele unui copil cu vârsta de până la paisprezece ani. Poate fi o mamă, un tată sau un tutore.
3. Persoanele care se ocupă de o rudă bolnavă (în prezența certificatului medical).

Pentru a trece la un nou program de lucru, trebuie doar să scrieți o aplicație cu fracțiune de normă.

În plus, persoanele în concediu pentru îngrijirecopil, au dreptul să lucreze la un program special, redus. În același timp, aceștia își păstrează dreptul de a beneficia de prestații de asigurări sociale. O astfel de oportunitate există atât pentru mamă, cât și pentru tatăl copilului, bunica, bunicul, tutorele care se ocupă de copil (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Așa cum am spus mai sus, transferul pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă este la solicitarea salariatului dacă există o cerere.

Să dăm un exemplu de astfel de document.

Vă rog să mă transferați cu jumătate de normă (șapte ore pe zi) de la 01.10.2012 până la 31.12.2012 din cauza sarcinii.

Certificatul de sarcină este atașat.

29.09.2012 Dl.

Pe baza cererii, ofițerul de personal scrie o comandă privind zilele de lucru incomplete. Vedeți exemplul de mai jos.

Despre transferul part-time

În baza cererii contabilului Ivanova AA din 29.09.2012 și în conformitate cu LC RF, art. No. 93

Ordine:

1. Asigurați-vă că contabilul Ivanova AA lucrează cu jumătate de normă începând cu data de 01.10.2012.

2. Setați contabilul Ivanova A. A. o astfel de programare:

• Saptamana de lucru de cinci zile cu doua zile libere.
• Reducerea duratei muncii zilnice cu o oră.
• Săptămâna de lucru durează treizeci și cinci de ore.
• Program de lucru: luni - vineri: 9:00 - 17:00, pauza de masa: de la 13:00 la 14:00.

3. Departamentul de contabilitate să perceapă salariul AA Ivanova proporțional cu timpul lucrat de ea.

4. Controlul asupra punerii în aplicare a ordinului de a încredința directorului adjunct al personalului Khorkin V.V.

Director Vasechkin I.V.

Cu ordinea familiarizată:

Modificarea contractului de muncă

Dacă unul dintre angajații din întreprindereprogramul de lucru diferă de cel general acceptat, acest lucru trebuie reflectat în contractul de muncă (articolul 57 din LC RF). Dacă schimbările au avut loc recent, atunci este logic să se facă unele amendamente. Nu este necesar să se schimbe complet, este suficient să se emită un contract suplimentar, în care se vor reflecta inovațiile.

Toate acordurile sau completările aduse acestora se fac numai în scris (articolul 72 din LC RF).

Până acum, avem doaracele cazuri în care lucrătorul inițiază modificarea programului de lucru. Dar se întâmplă de multe ori că, din mai multe motive, dispozițiile anterioare ale contractului de muncă nu pot fi reținute. Apoi pot fi modificate prin decizia angajatorului. În acest caz, societatea este obligată să-și informeze angajații în avans cu privire la schimbările viitoare și motivele care au condus la aceasta. Angajatorul îi notifică angajaților că vor fi transferați cu jumătate de normă (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 74) în cel mult două luni.

Astfel de modificări sunt posibile atunci când întreprinderea estese confruntă cu o alegere: (. a se vedea codul cu comentarii), fie să efectueze disponibilizări în masă, sau - - pentru a menține un anumit număr de locuri de muncă la introducerea de muncă cu fracțiune de normă. Legea prevede o astfel de procedură pentru o perioadă de până la șase luni.

Subliniem faptul că indicatorii de disponibilizări în masăsunt definite în acordurile interprofesionale și teritoriale (articolul 82 din LC RF). Cel mai frapant exemplu al acestei situații poate fi o reducere semnificativă a numărului de angajați în legătură cu lichidarea organizației sau cu reducerea întreagă a unităților întreprinderii.

Lucrarea cu normă redusă (Codul Muncii al Federației Ruseconține astfel de informații) este stabilită apoi printr-o singură comandă pentru întreprindere. Lucrătorii sunt informați în scris despre pictura. Iar consimțământul sau dezacordul de a lucra în condițiile schimbate este prescris chiar acolo, în ordine sau într-un document separat. Potrivit TC, dacă o persoană nu dorește să lucreze conform unui nou program, contractul de muncă este reziliat automat (Secțiunea 2, Partea 1, articolul 81). Angajatului i se plătește o compensație.

Desigur, toate schimbările din contractul de muncă nu suntar trebui să înrăutățească situația angajaților, în comparație cu punctele din convenția colectivă. Abolirea regimului de lucru pe fracțiune de normă, mai devreme decât termenul pentru care a fost introdus, se realizează de către întreprindere, cu participarea organizației sindicale.

Mai mult timp pentru mame

Să analizăm acum această întrebare în detaliu,Ca muncă cu fracțiune de normă pentru femei. Am menționat deja că, în concediu pentru îngrijirea copilului, o femeie are dreptul să lucreze cu fracțiune de normă. Astfel, tânăra mamă va putea reîncepe cursul și nu-și va pierde calificarea. Cum să aranjați în mod corespunzător un astfel de angajat la locul de muncă?

Să le reamintim cititorilor că îngrijirea se terminăcopilul este întocmit de mamă până la vârsta de trei ani (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În această perioadă, ei păstrează un loc de muncă. Articolul 256 din Codul vamal RF, partea 3, prevede că o femeie poate lucra pentru o slujbă cu fracțiune de normă la acel moment. Se pare că până când copilul are trei ani, mama lui poate fi atât în ​​vacanță, cât și în muncă.

Caracteristici ale orelor reduse de lucru pentru femei

Orele de lucru incomplete pot fi stabilite pentrufemei pentru orice perioadă de timp (dacă este o mamă de copii mici). În Codul Muncii nu există restricții în această privință. Adică, sunt posibile două opțiuni. Mai întâi: este indicat un eveniment la care se fac corecții la programul de lucru al angajatului. Iar a doua opțiune nu prevede nicio dată.

Legea nu specifică exact ce ar trebui să fiedurata săptămânii de lucru în acest caz. De fapt, o femeie poate lucra câteva ore pe săptămână, iar treizeci și nouă ... Legislația nu este soluționată de această problemă.

Dacă angajatul reciclează mai mult decât rata stabilită, atunci acesta este un timp de lucru suplimentar, care trebuie plătit separat.

Rețineți că pauzele pentru alăptarecopilul intră în timpul muncii (articolul 258 ТК Federația Rusă). Potrivit angajatului însăși, care are un copil sub vârsta de un an și jumătate, i se oferă ore de hrană, în plus față de o pauză de odihnă, mâncare.

De asemenea, femeile care lucrează cu fracțiune de normă au dreptulîntr-o zi redusă înainte de sărbătoare, ca toate celelalte categorii de lucrători. În general, această regulă este valabilă pentru toți angajații, indiferent de programul de lucru al acestora. Orice abatere de la norma unei tinere mame este fie compensată financiar, ca orele suplimentare, fie îi este acordată o zi liberă suplimentară.

În carnetul de raport, orele lucrate de femeie sunt plasate sub codul "25" sau "NS".

Atunci când săptămâna de lucru cu fracțiune de normă indică numărul de zile lucrate, în timp ce munca cu fracțiune de normă - ore lucrate efectiv. Ieșirea este plasată sub codul "26".

Completarea unei foi de timp pentru o tânără mamă are propriile salecaracteristici. La urma urmei, ea este, de fapt, în același timp la locul de muncă și în concediu pentru îngrijirea copilului, ceea ce îl eliberează de datoria de a munci. Prin urmare, de regulă, în document sunt incluse două coduri corespunzătoare. Pentru aceasta, adăugați o linie suplimentară în cartea de raport.

Cum reflectați pauzele pentru hrănirea unui copil? Nu există un răspuns neechivoc. Există două opțiuni. În primul caz, puteți doar să sărbătoriți acest moment ca fiind unul de lucru, la urma urmei, așa că este de fapt. Iar salariul va fi acumulat în funcție de ordinul câștigului mediu, deoarece pauzele sunt plătite în medie.

Și în cel de-al doilea caz, se sugerează să se arate timpul de hrănire în timpul de lucru, ceea ce, potrivit multor experți, nu este foarte convenabil și chiar inutil.

Realizarea documentelor pentru o mamă tânără

Dacă o femeie este în vacanțăîngrijirea copilului, angajată inițial pentru munca cu fracțiune de normă, atunci este prevăzută în contractul de muncă. Ordinul pentru ocuparea forței de muncă ar trebui să includă o listă a activităților sale, indicând o pauză pentru prânz și un weekend. Salariul este calculat proporțional cu timpul lucrat.

Dar dacă aveți nevoie de o slujbă cu fracțiune de normătraduce un angajat deja angajat, apoi pentru aceasta scrie o declarație. În ea, ea indică motivul cererii sale (prezența unui copil de până la trei ani) și perioada în care sunt planificate astfel de modificări. Transferul unei femei într-o zi lucrătoare redusă va fi emis prin ordin. Și este, de asemenea, de dorit să se adauge la contractul de muncă, în cazul în care modificările vor fi indicate - astfel încât să se facă mai corect.

Este posibil să vă transferați la alt loc de muncă?

Când o femeie merge la munca cu fracțiune de normăposibil să îl transferați către alt site. Desigur, ar trebui să i se acorde o poziție similară. În același timp, o astfel de traducere nu este nici măcar înregistrată în cartea de lucru.

Pentru a nu angaja birocrația și a nu-l luaUn angajat pentru un loc de muncă permanent, puteți merge într-un alt mod. După cum știți, există contracte de drept civil care sunt făcute pentru a efectua un anumit tip de muncă. Cu ajutorul lor, puteți atrage o femeie la o colaborare regulată sau neregulată cu compania. Lucrările efectuate de ea vor fi acceptate prin actele de acceptare și transmitere. Plata se va face în conformitate cu contractul. Această opțiune este benefică atât pentru companie, cât și pentru femeie.

Rezumând subiectul, aș dori să subliniezcă angajatul are în orice moment dreptul de a reveni la normă întreagă. Tot ceea ce este necesar este dorința ei și declarația scrisă. Legea nu prevede nicio restricție în această privință. Ofițerul de personal, în baza declarației, imprimă ordinea.

În loc de un cuvânt

În articolul nostru am încercat să maximizămsă înțeleagă nuanțele muncii cu fracțiune de normă. În concluzie, aș dori să vă sfătuiesc dacă aveți întrebări privind legislația muncii pentru a vă referi la un astfel de document ca și Codul Muncii cu comentarii. Și nu vă temeți de un nume atât de dur. În ea găsiți răspunsuri la multe subiecte care vă interesează. Sperăm că articolul nostru va fi util pentru dvs.