Stimulul este un băț cu ajutorul căruia se află în Roma anticăa condus bovinele și sclavi pentru a lucra mai bine. Lucrătorii moderni nimeni nu podgonyaet și cu atât mai mult nu bătăi, și pentru a crește productivitatea muncii utilizate plățile de stimulare.
Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat acestora șiplățile de stimulare actuale reprezintă o parte integrantă a salariului. Ele sunt diferite, dar cele mai renumite sunt premiile. Este o greșeală să credem că orice bonus ar trebui să fie stimulator. De exemplu, plățile către ziua de naștere sau aniversarea organizației nu sunt. În unele cazuri, angajatorul le include chiar și în cheltuielile fiscale. Cu toate acestea, costurile salariale includ toate plățile pentru muncă care sunt efectuate în cadrul contractului de muncă. Faptul este că plățile de stimulente vizează creșterea productivității muncii și a nivelului profesional, pe lângă faptul că permit reducerea cifrei de afaceri a personalului. Ele pot fi stabilite pentru un nivel ridicat de calificare și îndemânare, pentru o experiență îndelungată de muncă și pentru cunoașterea unei limbi străine ...
Pentru angajații bugetului de stataceste remunerații sunt calculate ținând seama de "Lista tipurilor de plăți de stimulare". Acest document a fost aprobat prin Ordinul nr. 818 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007. Potrivit acestui document, acestea pot fi avute în vedere: pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale activității profesionale, pentru calitatea muncii, pentru vechimea în muncă și pentru vechimea în muncă, precum și pentru rezultatele muncii. Condițiile și dimensiunile sunt descrise în acorduri individuale și colective și, prin urmare, pot fi diferite. De exemplu, plățile de stimulare în educație. Această parte a fondului de compensare este distribuit între categoriile de lucrători: șeful instituției de învățământ, asistenții săi, cadrele didactice și profesioniști, personal de sprijin, precum și o parte din ea este planificată pentru plata unor prime de sume forfetare. În acest caz, plățile pentru stimulente acordate cadrelor didactice, sau mai degrabă schema numirii acestora, sunt diferite de plățile către manageri. Evaluarea activității directorului se bazează pe rezultatele activității întregii instituții de învățământ pentru o anumită perioadă, în conformitate cu indicatorii de performanță.
În plus, angajatorul nu poate numistimulente în cazul în care nu sunt interesați să-și motiveze angajații. Mai mult decât atât, le poate stabili, dar nu plătește, dacă angajatul nu îndeplinește condițiile necesare pentru prime.
În cazul în care angajatorul este interesat de munca efectivă a subordonaților săi, se utilizează forme de stimulente materiale și nemateriale. Primul formular include:
- bonusuri / bonusuri;
- procent din profitul organizației;
- acordarea de credite;
- achiziționarea în condiții preferențiale de acțiuni;
- pregătire preferențială / odihnă;
- de asigurare.
Stimularea non-financiară va fi eficientă în 2009Dacă angajatul înțelege importanța activităților lor și are ocazia de a se dezvolta profesional. Cel mai adesea, aceste două părți motivaționale se completează reciproc.
</ p>
