Dreptul de a proteja lucrătorii

Munca și munca au pentru om și pentru elexistența unei mari importanțe. După ce sa spus: "Veți câștiga pâinea voastră zilnică cu sudoarea feței voastre!" Lucrarea a devenit una dintre ocupațiile principale ale unei persoane.

Un vechi proverb roman "oriunde în dreapta, acolo șiprotecția "devine din ce în ce mai urgentă în zilele noastre. Prin urmare, cunoașterea legilor are sens - să se simtă mai încrezători și, prin urmare, liberi, să-ți cunoască drepturile, dar și să nu uită de drepturile altora.

Într-o societate modernă dezvoltată, relațiile de muncă sunt reglementate de o industrie separată - dreptul muncii.

Principiul său principal este acordarea dreptului laprotecția statului pentru fiecare persoană, pentru respectarea libertăților și a drepturilor sale profesionale. O concretizare a acestui principiu se regăsește în capitolele privind protecția drepturilor lucrătorilor.

Acum, în țara noastră, printre angajatori, laDin nefericire, un număr tot mai mare de întreprinderi, persoane fizice și organizații private, în care relațiile de muncă nu se bazează întotdeauna pe legislația muncii, adică implică un drept șocant la protecție. În legătură cu aceasta, respectarea drepturilor și libertăților lucrătorilor este înrăutățită astăzi.

Codul muncii al țării noastre prevededreptul fiecăruia de a se apăra în orice fel încât legea nu interzice. Principalele care pot proteja drepturile lucrătorilor sunt prevăzute în Codul Muncii. Lista acestora rămâne neschimbată. Numai secvența transferului de echipament de protecție a fost modificată.

Anterior, controlul și supravegherea de statau fost menționate mai întâi. Și în noua versiune, în primul rând - auto-apărarea drepturilor muncii de către angajați. Dar acest lucru nu înseamnă că protecția de stat a lucrătorilor muncitorilor de încălcarea libertăților și a drepturilor lor profesionale va slăbi. Dimpotrivă, atenția se concentrează pe asigurarea faptului că lucrătorii își pot exercita dreptul la protecție prin mijloace legale.

În versiunea nouă (îmbunătățită) a TCa fost extinsă lista modalităților de protejare a libertăților și a drepturilor muncii. Aici se adaugă dreptul la protecție juridică, care trebuie asigurată în conformitate cu Constituția noastră, care asigură dreptul omului de a apăra în instanță.

Conform noului cod al muncii listamodalități de bază de protecție a drepturilor și libertăților de muncă - aceasta este lucrătorilor de auto-apărare a drepturilor lor, protejarea intereselor legitime și a drepturilor de muncă ale sindicatelor lucrătorilor și controlul de stat asupra punerii în aplicare a supravegherii Codului muncii și a altor acte juridice normative care conțin norme ale dreptului muncii, și, desigur, o protecție judiciară.

Lucrătorii care au o pretențieangajatorii cu privire la încălcarea drepturilor lor au dreptul la protecție în instanță, care este reglementată în codul muncii al statului nostru. În legislația actuală a unui nou model, litigiile de muncă sunt decise nu de instanța mondială, așa cum a fost înainte, dar sunt aduse în fața instanței districtuale pentru examinare. Protecția drepturilor lucrătorilor poate avea loc atât în ​​modul de tratare a plângerilor de către o comisie special creată în litigiile de muncă, cât și în ocolirea comisiei menționate mai sus.

Orice instanță poate lua în considerare oricelitigiile legate de relațiile de muncă. Legea stabilește o anumită listă de litigii, care nu este luată în considerare de comisie, însă este decisă numai în instanță. Această repunere în drepturi, motivele modificării și data concedierii, transferul la un alt loc de muncă, plata pentru absență forțată sau diferența de plată pentru perioada de executare a lucrărilor plătite mai mici, lipsa de măsuri sau acțiuni ilegale ale angajatorului în protecția și prelucrarea datelor cu caracter personal ale lucrătorului, precum și refuzul de angajare .

La decizia instanței, textul incorect sau inadecvat al motivului pentru concediere poate fi modificat.