Reducerea zilei de lucru înseamnă în sinenu 40 de ore pe săptămână, așa cum este înregistrat în TC, dar începând cu 39 sau mai puțin. Acesta este furnizat în mai multe cazuri, care sunt prevăzute de lege. În consecință, dacă intrăți în această listă, atunci aveți dreptul să solicitați conducerii să reducă numărul de ore de lucru.

reducerea zilei de lucru

  1. Femeile însărcinate. Mamele viitoare, indiferent de starea lor de sănătate, au dreptul să lucreze într-o zi nu 8, dar 7 ore cu o săptămână de lucru standard de cinci zile. O zi redusă de lucru pentru femeile gravide este dată din primul trimestru, de îndată ce o femeie află despre situația ei. În viitor, poate fi rugată să reducă ziua la 5-6 ore dacă starea de sănătate este satisfăcătoare sau slabă. De asemenea, angajatorul este obligat să reducă numărul de ore pe săptămână la 20, dacă o femeie însărcinată lucrează în producție periculoasă. Salariul rămâne în acest caz același.

  2. O zi redusă de lucru poate necesita o mamă,care au un copil (copii) sub 14 ani. Mamele singure primesc o zi scurtă de muncă pe aceleași motive ca femeile căsătorite.

  3. Femeile care au un copil cu handicap de orice vârstă care locuiește împreună cu ea. Disabilitate în acest caz - primul și al doilea grup.

  4. Barbatii crescand un copil fara sotie. Aceleași drepturi ca și femeia au un singur tată.

  5. Lucrătorii cu dizabilități se pot aștepta la o zi lucrătoare scurtă.

  6. Angajați sub vârsta de până la 18 ani.

  7. Angajații producției dăunătoare.

reducerea zilei de lucru pentru femeile însărcinate
În plus, angajatorul este obligat să introducăscurta zi lucratoare inainte de vacanta. Doar nu se așteaptă la o reducere de 50%, în ore. De regulă, angajatorii nu sunt dispuși să plătească bani în plus că angajații nu au câștigat, scurta zi pentru un maxim de 10%. În același timp, ei au dreptul de a distribui acest timp pentru întreaga săptămână pentru a compensa ore normale.

Angajatorii merg la alte trucuri. O zi scurtă pe care o oferă fără să vorbească, dar salariile sunt plătite în funcție de orele lucrate. Astfel, o zi lucrătoare mai scurtă are un impact puternic asupra plății în numerar.

Să solicite angajatorului să reducăzi de lucru, va trebui să colectați documente care să confirme motivul pentru trecerea la noi condiții de muncă. Pot fi certificate medicale cu concluzia privind sarcina, starea de sănătate sau handicapul copilului. De asemenea, va trebui să aduceți documente,

scurta zi lucratoare inainte de vacanta
confirmând prezența copiilor sub 14 ani sau faptul că îi aduceți singuri.

Bineînțeles, toate drepturile listate putețicereți numai întreprinderi de stat, organizații private care nu funcționează în conformitate cu Codul Muncii, ar putea să vă refuze și nu veți putea face nimic. De asemenea, dacă cereți imediat o scurtă zi de lucru la birou, așteptați refuzul de a vă accepta. Desigur, acest lucru nu este legal, dar compania va găsi motivul pentru care nu veți fi potrivit ca angajat obligat.

</ p>