Facem un concediu al unui angajat fără costuri suplimentare și documente.

Destul de des pe multe resurse de pe Internetangajatorilor, se pune întrebarea: "Cum să eliberați în mod corespunzător concediul pentru angajați?". O problemă deosebit de relevantă devine vara când vine vorba de timpul real al angajaților, iar toți angajații biroului încearcă să plece în vacanță.

Pentru a rezolva această problemă, puteți recitio mulțime de articole și încă nu sunt pe deplin conștiente de ceea ce trebuie într-adevăr să fie făcut. În acest articol veți găsi un rezumat, ceea ce explică modul de a decora angajat de vacanță, precum și corect să reflecte acest lucru într-un cont că societatea nu este afectat de pierderea de personal și de a organiza în mod corespunzător restul angajaților.

Dreptul de a vă odihni.

Fiecare angajat are dreptul la odihnă. Acest drept este stabilit în conformitate cu Codul Muncii, în care toți angajații au dreptul la următoarele tipuri de concediu:

1. Restul regulat și anual al angajatului;

2. concediu de maternitate suplimentar sau odihnă pentru copii;

3. Să se odihnească în detrimentul salariatului fără a-și menține salariul.

Tipul de odihnă plătit este dat angajatuluiorice întreprindere anual. De regulă, concediul angajatului se efectuează la rândul său din primul an de muncă și se acordă tuturor angajaților care au deja experiență în firmă mai mult de 6 luni fără întrerupere. Cu toate acestea, dacă încheiați un acord cu directorul organizației, odihna poate fi acordată chiar înainte de termenul legal.

Trebuie remarcat faptul că datele expuneriiCodul muncii ar trebui să fie executat de toate întreprinderile care dețin orice formă de proprietate. Excepții pot fi luate doar de către organizațiile bugetare în care să trimită un angajat la odihnă, care nu trebuie să facă un formular special nr. T-60. Cel mai adesea, durata minimă a concediului salariatului este de aproximativ 28 de zile calendaristice. Însă pentru anumite categorii de posturi de salariați, pe lângă faptul că se bazează pe concediu de bază, poate fi necesară o concediu suplimentar pentru un angajat.

Executarea documentelor.

La începutul fiecărui an, o companie sau o organizație are nevoie programul de sărbători. Această diagramă reflectă posibilitatea înlocuiriiun angajat al companiei pentru alții, precum și data și ora exactă a următoarei concedii către angajat. La redactarea acestui document, angajatorul trebuie să țină seama de legislația actuală a muncii din țară, precum și de specificul activităților organizației sale și de dorințele angajaților săi.

Dacă termenii și datele startului sunt convenitepersonalul companiei de vacanță pentru următorul său de vacanță în avans este transferat într-o altă perioadă de timp, programul este necesar pentru a face schimbările necesare. Pentru a merge la următoarea vacanță de vară, angajat trebuie să scrie o declarație specială, care va fi făcută în orice formă. După ce a solicitat concediul salariatului, acesta trebuie semnat șefului companiei.

Calculul lucrătorilor din concediu.

Când se calculează plata salariilor pentru fiecare angajatveniturile medii zilnice din ultimele 3 luni sunt luate în considerare. Calculul ia în considerare, de asemenea, toate plățile către acest angajat, care sunt prevăzute de sistemul de salarizare al lucrătorului. Dacă perioada de lucru nu este completată, suma totală a salariului angajatului este împărțită la 3 și 29,6. Această procedură pentru calcularea plăților pentru concedii este prevăzută la articolul 139 din Codul Muncii.

Acesta este ordinul de trimitere a unui angajat în concediuse termină. Este necesar doar să ajustați în mod constant setarea angajaților companiei în programul anual, precum și să reflectați costurile plății concediilor în bugetul companiei.