Realitățile vieții sunt de așa natură încât angajatorii nu suntsunt veșnice și ușor de înlocuit, astfel încât niciunul dintre noi nu este imun la faptul că într-o zi trebuie să scriem un nou CV sau să facem un audit al celui "vechi". Este doar uneori pentru a crea un CV este destul de dificil. La urma urmei, principalul lucru aici este calitatea.

Mai întâi, asigurați-vă că CV-ul nostru corect este diferit în mod evident de cele mai multe CV-uri cu același tip de erori. Pentru aceasta, atragem atenția asupra următoarelor aspecte principale.

Creați un CV este o oportunitate de a obține cheiavânzarea cu succes a unui singur angajat pe piața muncii și, prin urmare, ar trebui să fie elaborată ținând seama de faptul că potențialul angajator dorește să vă "cumpere". Credeți că ați putea vinde produsul dacă primele informații pe care cumpărătorul le-au văzut în broșură au fost legate de vârsta produsului și de caracteristicile sale tehnice? Cred că nu. Angajatorul dorește să știe ce puteți face pentru el și nu câte copii sau mașini aveți. Prin urmare, structura CV-ului dvs. trebuie să fie atent gândită exact din punctul de vedere al angajatorului-cumpărător. Secvența de prezentare a datelor poate fi în această ordine:

• Prenume, nume, patronim (fără abrevieri)

• Adresa (nu este nevoie să scrieți numărul casei și apartamentului, specificați orașul, cartierul)

• Telefoane (specificați toate numerele de contact)

• Adresa de e-mail

• Experiența de lucru (obligatorie în ordine cronologică inversă!)

• Cursuri profesionale (indicați cele relevante pentru locul vacant)

• Calitatea de membru profesionist

• Educație (în primul rând învățământul superior, dacă este disponibil)

• Interese (specificați cele care ar putea fi relevante pentru postul vacant)

• Informații personale

• Prezența recomandărilor (nu scrieți imediat persoanele care vă recomandă, specificați dacă există sau nu o recomandare)

O astfel de structură permite un potențialangajatorul să primească informații într-o anumită ordine pentru a decide dacă să invite un candidat la un interviu sau nu. Deoarece scopul principal al trimiterii unui CV este de a primi o invitație la un interviu. Este puțin probabil ca cineva să poată obține un loc de muncă imediat după citirea CV-ului său.

O atenție deosebită trebuie acordată celei mai importante părți a CV-ului - ocuparea forței de muncă. Structura acestei secțiuni ar trebui să conțină următoarele elemente:

- numele postului, numele angajatorului, perioada de lucru;

- o scurtă descriere a angajatorului;

- descrierea postului; și

- Realizări.

Acest aranjament de informații reflectă faptul căvrea să știe potențialul angajator, și anume ceea ce ați făcut, pentru cine și când. Acesta este un punct foarte important care vă va ajuta să creați un CV într-o poziție favorabilă pentru dvs. Unele au realizări într-un tabel separat sau o secțiune separată în rezumat. Un astfel de aranjament îi face rău angajatorului să compare aceste informații cu activitatea dvs. de lucru, iar sări de la o secțiune la alta nu va fi în favoarea ta.

În general, atunci când efectuați o revizuire a rezumatului, continuațiPentru a facilita activitatea unui angajator potențial când vă cunoașteți CV-ul, atunci recompensa pentru această îngrijire va fi o invitație la un interviu.

După cum puteți vedea, crearea unui CV fără erori esteprocedura este destul de complicată, dar este destul de fezabilă. Principalul lucru este să oferiți acestui proces un maxim de atenție. La întrebarea cum să creați un CV, ar trebui să primiți un răspuns, în primul rând de la dvs. Din deprinderile dumneavoastră și propunerile construite în mod competent depindeți de viitoarea dvs. carieră. Amintiți-vă, CV-ul - tu ești, doar "într-o versiune tipărită". Dacă CV-ul dvs. este corect întocmit, nici o companie nu va refuza să vă intervieveze. Dar, dacă vă trimiteți CV-ul și în tăcere răspuns, atunci, la urma urmei, ceva ce nu ați făcut.

</ p>