Aveți o experiență profesională bună pentruumeri și un CV bine scris? Angajatorii vă invită în mod activ la un interviu, dar acest lucru nu merge mai departe decât asta și pur și simplu nu sunați înapoi? Merită să vă gândiți dacă vă prezentați corect. Să încercăm să ne dăm seama ce puteți despre și nu puteți vorbi despre ceva categoric, în timp ce faceți interviuri atunci când faceți o cerere de muncă.

interviu de angajare

Prima cunoștință cu compania

Interviu cu un potențial angajator -cu siguranță importantă și evenimentul responsabil, dar nu uita ca nu numai ca vei fi evaluat, dar alegerea meticulos un nou loc de muncă, ceea ce înseamnă că nu trebuie să meargă pentru ea ca pentru examen. Imaginați-vă că aceasta este o întâlnire de afaceri la care cele două părți - parteneri de afaceri - sunt de acord cu privire la posibila cooperare. Schimbarea de atitudine asa ca va fi cu siguranță mai puțin nervos, și, prin urmare, va fi capabil să se exprime mai bine.

interviu pentru interviu
Înainte de a merge la un interviu laangajarea, încercați să repetați o poveste laconică și structurată despre dumneavoastră. Ar trebui să includă reperele biografiei dvs. de lucru. Un pic mai merită să luați în considerare aspectele experienței dvs., legate direct de noua poziție dorită. Spuneți-ne nu numai în general despre ceea ce puteți și ce puteți face, ci și despre ce anume veți fi utile unui viitor angajator. Și pentru aceasta, să studiați în prealabil site-ul companiei și informațiile disponibile despre aceasta în rețea. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți mai bine nevoile companiei, să vă bazați pe datele suplimentare pe care vi le veți oferi la ședință și să vă pregătiți propriile întrebări.

Noi subliniem virtuțile și batem neajunsurile

cum să treci un interviu de angajare

Probabil întrebările despre punctele tari și punctele slabeocupă o linie înaltă în clasamentul celor mai neplăcute întrebări cerute pentru interviu. Realizarea interviurilor de locuri de muncă se termină de multe ori cu ei. Și apoi candidatul, fie deja perenervnichav, fie, dimpotrivă, relaxat, este pierdut și nu vorbește absolut deloc și nu așa cum a spus el, pregătindu-se în prealabil. Deci, sarcina principală, atunci când intervii în timp ce angajezi, este de a prezenta punctele forte și de a învinge pe cei slabi. Vă sfătuim să vă analizați experiența de muncă și să alegeți din ea realizările reale, de exemplu: crearea unui departament de la zero, creșterea numărului de vânzări etc. Ai ales? Și acum gândiți-vă la ce calități v-ați ajutat să realizați acest lucru. Ei bine, aici este o listă cu punctele tale forte, cu exemple practice gata. Cu neajunsuri, faceți același lucru. Gândiți-vă la eșecurile profesionale și determinați ce vă împiedica să reușiți. Asigurați-vă că intervievatorul competent care efectuează un interviu la angajare, în acest caz vă va aprecia ca persoană, capabilă să recunoască erorile și să analizeze eșecurile și, prin urmare, să facă concluzii. Credeți-mă, pe fundalul majorității candidaților care declara, vicleană în mod deschis, despre lipsa de slăbiciuni, veți arăta și mai profesionist.

Acum, că știți cum să treceți un interviu de angajare, vă dorim să găsiți un loc de muncă decent și să aveți șansa de a vă testa puterea!

</ p>